“在防火調(diào)度指揮中心調(diào)試監(jiān)測設備時，這里的前輩直接把操作終端推給我：‘年輕人放手干，我們給你兜底?！?龍江森工通北局公司新入職大學生孫祥瑞，指著林場監(jiān)測大屏上跳動的數(shù)據(jù)，眼里閃著光，“這種被信任的感覺，讓我第一天就認定這里是能干事的地方?！?/span>
通北局公司聚焦人才發(fā)展精準施策，以“引才、育才、留才”為核心構(gòu)建全鏈條機制，通過打造多元人才矩陣、搭建育才平臺，營造出良好人才生態(tài)環(huán)境。如今，這一 “引育用留”體系持續(xù)釋放效能，吸引了越來越多 “95后”“00后”的加入。
栽植花卉
廣納賢才，構(gòu)建多元化人才矩陣
通北局公司以龍江森工集團“千名大學生”引進計劃為依托，構(gòu)建“引育用留”全鏈條機制。與多所高校搭建合作橋梁，通過多種方式，吸引多領(lǐng)域優(yōu)秀畢業(yè)生充實核心崗位，為傳統(tǒng)林業(yè)注入創(chuàng)新活力。如今，公司已形成以行業(yè)專家為引領(lǐng)、技術(shù)能手為骨干、青年人才為儲備的立體化人才格局，為森林資源開發(fā)、碳匯經(jīng)濟等新興業(yè)務儲備了充足動能。
為了讓人才“引得進、留得住、用得好”，通北局公司著力打造全方位發(fā)展平臺。在科研創(chuàng)新方面，成立了生態(tài)綜合指揮中心，與華大萬物、中國農(nóng)科院、省農(nóng)科院等科研院所開展深度合作，攜手打造諸多產(chǎn)業(yè)項目。其中新入職大學生們在產(chǎn)業(yè)項目中挑大梁、唱主角，親身參與、忙碌在一線，在實踐中歷練，在實干中成長，為公司未來的技術(shù)升級和多元化發(fā)展提供了有力支撐。
參觀野生動植物標本館
搭建平臺，助力人才成長成才
在實踐鍛煉方面，公司推行“一線培養(yǎng)”機制，將新入職大學生人才選派到林場、經(jīng)營一線掛職鍛煉，讓他們在基層實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。同時，公司建立了人才交流輪崗制度，促進不同部門、不同崗位之間的人才流動，拓寬人才的視野和知識面。
此外，公司還搭建了職業(yè)發(fā)展通道，為人才提供清晰的晉升路徑和發(fā)展空間，讓每一位人才都能在企業(yè)中找到自己的定位和價值。
“前幾天，公司組織我們大學生員工一起在農(nóng)業(yè)智慧園里開展了花卉栽植活動，我們體會到了老一輩林業(yè)人為局址環(huán)境綠化美化付出的心血。今后，我們更要發(fā)揮出青年人的力量，展現(xiàn)出新時代大學生的責任與擔當，為建設家鄉(xiāng)貢獻一份力量?！?通北局公司大學生員工王維博激動地說。
學習苗木栽植
優(yōu)化環(huán)境，營造良好人才生態(tài)
通北局公司始終堅持“以人為本”的理念，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在薪酬待遇方面，建立了具有市場競爭力的薪酬體系，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，讓人才得到應有的回報。在生活保障方面，新建了大學生公寓、職工食堂、文體中心……改善了人才的衣、食、住、行條件，徹底解決了大學生們在生活上的諸多需求，讓他們在日常工作生活中真正感受到家一般的溫暖。
在文化建設方面，公司營造了尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，成立通北局公司在職大學生“鐵軍班”，定期舉行大學生座談會、趣味活動、大型演出、栽植活動……讓大學生員工在快樂中工作，在工作中豐滿自己的羽翼。
新人才種下新希望，大平臺孕育新夢想。通北局公司將進一步踐行集團“人才強企”戰(zhàn)略，不斷完善人才培養(yǎng)、引進、使用機制，為人才提供更加廣闊的發(fā)展空間。
“下一步，通北局公司將持續(xù)開展‘人才強企’系列活動，讓青年人才在沉浸式體驗中深化對企業(yè)的認同感和歸屬感。同時，對在工作中表現(xiàn)突出的人才進行表彰和獎勵，激發(fā)人才的工作熱情和創(chuàng)新活力，讓人才成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力，在建設現(xiàn)代化新森工的征程中書寫更加輝煌的篇章。”通北局公司黨委書記、董事長孫紅陽表示。
張宗民 王鑫淼 記者 馬一梅 李健