養(yǎng)老服務(wù)人才作為應(yīng)對人口老齡化、為老年人提供多樣化多層次服務(wù)的重要力量，黑龍江省會采用哪些舉措加強養(yǎng)老服務(wù)技能人才隊伍建設(shè)？在11日召開的《黑龍江省深化養(yǎng)老服務(wù)改革發(fā)展的若干措施》政策解讀新聞發(fā)布會上，黑龍江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長于占淮就該問題回答了記者的提問。
黑龍江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長于占淮
于占淮介紹，黑龍江省人社廳高度重視養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)培養(yǎng)、供給，近日會同財政廳出臺《黑龍江省實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動方案（2025—2027年）》，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強產(chǎn)業(yè)技能人才供給，全面開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)。截至目前，開展養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)1.2萬人次。
于占淮表示，下一步，黑龍江省人社廳將繼續(xù)采取積極有力措施，不斷提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍專業(yè)化、規(guī)模化水平，著力做好三個方面工作。一是大力培育養(yǎng)老服務(wù)人才。大力實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，推廣“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”項目化培訓(xùn)模式，支持養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)開展從業(yè)人員崗前培訓(xùn)，持續(xù)擴大養(yǎng)老服務(wù)人才供給。同時，持續(xù)深化養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)教融合，積極引導(dǎo)技工院校優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，開設(shè)養(yǎng)老護理等相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)青年技能人才。二是優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)人才評價。支持鼓勵養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域開展職業(yè)技能等級認定，引導(dǎo)符合條件的養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、從業(yè)人員參與養(yǎng)老護理員等職業(yè)工種技能等級認定。同時，落實養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才評價制度，建立健全養(yǎng)老服務(wù)技能人才和專業(yè)人才職業(yè)轉(zhuǎn)換通道，打破養(yǎng)老服務(wù)人才的成長“天花板”。支持養(yǎng)老服務(wù)高技能領(lǐng)軍人才申辦大師工作室，充分發(fā)揮以師帶徒、技藝傳承作用，培養(yǎng)更多養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域高技能人才。三是強化養(yǎng)老服務(wù)人才保障。通過開展各類招聘服務(wù)活動，促進養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域用工需求和勞動者職業(yè)技能精準匹配，為養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)保障。積極推動具備條件的事業(yè)單位性質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)實施績效工資制度，賦予單位內(nèi)部自主分配權(quán)，向一線工作人員傾斜，強化養(yǎng)老服務(wù)人才薪酬保障。支持民政等部門舉辦養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域職業(yè)技能競賽，強化以賽強技，促進養(yǎng)老服務(wù)人才培育選拔。
記者：楊惠暄；攝影：楊惠暄