本報訊（楊依明記者李飛王志強）為持續(xù)深化校地人才對接，筑牢高質(zhì)量發(fā)展人才根基，日前，通河縣委組織部、通河縣人社局聯(lián)合組團，攜25家企事業(yè)單位的65個優(yōu)質(zhì)崗位，亮相2025年度“丁香人才周”（秋季）引才現(xiàn)場招聘活動。通過前期精準籌備、現(xiàn)場高效服務，圓滿完成引才任務，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展注入新動能。

精準摸排需求

夯實引才“基礎樁”

為確保引才工作靶向發(fā)力，通河縣提前兩個月啟動企事業(yè)單位人才需求專項調(diào)研，以“摸清缺口、匹配專業(yè)、明確標準”為核心推進籌備。縣人社局深入縣教育局、衛(wèi)健局、水務局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等所屬的21家事業(yè)單位及多家民營企業(yè)，重點摸排崗位缺口數(shù)量、專業(yè)匹配方向及技能素質(zhì)標準，同時同步統(tǒng)計學歷層次、學位條件等基礎需求，最終形成貼合高校畢業(yè)生發(fā)展訴求的崗位清單，為后續(xù)引才精準度奠定基礎。

科學統(tǒng)籌設崗

適配發(fā)展“新需求”

縣人社局結(jié)合縣域?qū)嶋H發(fā)展需求與人才供給變化，秉持“供需匹配、精簡高效”原則優(yōu)化崗位設置，推動崗位與縣域發(fā)展需求深度契合。重點聚焦醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、水利等專業(yè)技術領域，與通河縣“農(nóng)業(yè)科技做強、民生保障優(yōu)先”的發(fā)展定位高度適配。

針對縣域生源逐漸減少的實際情況，合理壓縮教師招聘規(guī)模，本次教育領域僅設置特教教師、幼兒教師等3個崗位，較往年同類崗位數(shù)量顯著下降，避免人力資源浪費。針對農(nóng)技崗位要求碩士起點，采取“直接面試”的招聘方式，此舉不僅大幅提升了農(nóng)業(yè)領域人才的專業(yè)層次與技術水平，更增強了對高端農(nóng)業(yè)人才的吸引力。

強化現(xiàn)場服務

提升引才“實效性”

通河縣展位憑借“清晰政策展示+專業(yè)咨詢服務”成為熱門展區(qū)，工作人員化身“引才大使”，詳細介紹通河縣經(jīng)濟社會發(fā)展成果、產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃及人才發(fā)展環(huán)境，同時結(jié)合求職者專業(yè)背景與職業(yè)意向，精準推薦適配崗位?；顒蝇F(xiàn)場單日接待咨詢求職者超500人次，累計發(fā)放《2025年度通河縣事業(yè)單位招聘崗位信息手冊》《通河縣“集賢納才”九條規(guī)定》等宣介資料2000余份，收到求職簡歷912份，初步達成就業(yè)意向685人，較去年同期增長8.4%。